Nauka i Szkolenia Łódź

Opis oferty

Specjalista z zakresu ochrony danych osobowych zaprasza w imieniu Konsorcjum Prawno-Konsultingowe Lex na modułowe szkolenia dla obszaru twardego HR . Program poniżej.
1. Przesłanki legalności przetwarzania danych , czyli jakie podstawy prawne leżą u podstaw przetwarzanych danych
2. Rekrutacja a zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Czy to jeszcze aktualne???
3. Podstawa przetwarzania danych kandydatów
4. Dane zwykłe
5. Dane szczególnej kategorii według RODO w kontekście badań gorączkowych
6. Sprawdzanie kandydata przed zatrudnieniem
7. Media społecznościowe (Facebook, LinkedIN etc) ile można i czy można?
8. Testy psychometryczne, poligraf na etapie rekrutacji. Czy takie narzędzia są zgodne z prawem?
9. Przetwarzanie szczególnej kategorii danych na etapie rekrutacji (karalność, niepełnosprawność etc)
10. Przetwarzanie danych kandydata a obowiązki ADO
11. Prawo do bycia zapomnianym na etapie rekrutacji
12. Rekrutacja poprzez Agencje pracy, Urząd Pracy a obowiązki ADO w zakresie ochrony danych.
13. Skierowanie na badania wstępne - czy potrzebna jest zgoda? Zakres danych na skierowaniu
14. Zasada minimalizacji danych na etapie rekrutacji i zatrudnienia.
15. Zakres danych , które pracodawca może przetwarzać w związku z zatrudnieniem
16. CV a teczka osobowa
17. ZFŚS jakie informacje możemy przetwarzać, czyli czego możemy żądać od osoby ubiegającej się o świadczenie?
18. Obowiązki ADO w zakresie przetwarzania danych w ramach ZFŚS - zmiany od 4.05.2019 r.
20. Lista obecności wbrew pozorom nie taka oczywistość !
21. Przechowywanie i archiwizacja teczek osobowych
21.1. Świadectwo pracy po 4.05.19 a informacje w nim zawarte (dodatkowy mały obowiązek informacyjny)
21.2 Pracownicze Plany Kapitałowe a RODO , podstawa przetwarzania danych, okres retencji danych. 22. Udostępnianie danych innemu ADO na przykładach policji, komornikowi, bankom, ubezpieczycielom
23. Badanie trzeźwości pracownika a RODO.
24. Badanie temperatury w związku z sytuacją epidemiczną a RODO. Czy zbieranie różnych oświadczeń dotyczących stanu zdrowia może być legalne ?
25. Upoważnienia do przetwarzania danych , polecenie działania w imieniu ADO ,klauzule poufności danych czy należy je posiadać? Czy w pracy zdalnej są równie potrzebne i wymagane? .
26. Bezpieczeństwo danych w procesie zatrudnienia. Check lista rzeczy o które należy zadbać organizując zasady pracy zdalnej. Privacy by design w aspekcie modelu pracy na odległość
26.1 Zasady pracy zdalnej w aspekcie ustawy covidowej i tarczy 4.0
26.2 Obowiązki po stronie ADO
26.3 Obowiązki po stronie osoby upoważnionej
27. Biometria w procesie zatrudnienia
28. Zasady korzystania z urządzeń przenośnych , laptopów, smartphonów etc.
29. Monitoring poczty elektronicznej pracownika zgodnie z treścią art 22 KP
30. Zasada adekwatności i celowości stosowania wszelkich rozwiązań ingerujących w prywatność pracownika (gps, lokalizatory, monitoring sieci, urządzeń etc)
31. Czy pracodawca może upubliczniać dane swojego pracownika i w jakim zakresie?
32. Ochrona wizerunku pracownika.
33. Identyfikatory służbowe. Upublicznianie wizerunku.
34. Zmiany w zakresie monitoringu na obiektach, w tym obowiązki pracodawcy jako AD.
35. Odpowiedzialność za naruszenia przepisów ustawy (karna, administracyjna, cywilnoprawna)
36. Omówienie podstaw nałożenia kar administracyjnych na przykładach
W zakresie ochrony danych zajmujemy się również pełnieniem funkcji Inspektora Ochrony Danych